Blog

Wow, bois! amser cludo mowld newydd!! Ha, Gweld pa mor hapus yw ein merch farchnata!

Wel, cyn postio'r llun hwn, roedd problem yn fy nghalon. Roedd ffrind sydd â llawer iawn o gysylltiadau "LinkedIn" yn arfer rhoi cyngor caredig i mi: Hei, Harri! Nid yw'n dda gwahodd merch i sefyll gyda'r mowldiau, yn enwedig gydag wyneb mawr yn gwenu! Dewch ymlaen, dylai cynhyrchu mowldiau fod yn achos difrifol iawn, iawn? Efallai y byddai cael y dyn technegol sy'n dal caliper neu bapur lluniadu i'w ddisodli yn llawer mwy addas?

Am y foment honno, fel y nododd, mae'n ddrwg gen i wneud ein tîm yn anodd, gan fod yr hyn a wnes i wedi rhoi argraff ddibwys i ddarllenwyr annwyl. Ymddengys mai denu sylw'r gynulleidfa yw'r unig bwrpas dros fy neges! Felly, y tro hwn roeddwn i wedi bwriadu gwneud fel yr awgrymodd, bod yn ffurfiol fel gwneuthurwr mowldiau "go iawn"! Yna, cymerais y llun cyntaf o ddifrif gyda chymorth fy nghydweithwyr. Fel y dangosir yn y llun isod, dim ond y mowld a'r cynhyrchion a ddangosir o flaen fy lens, ffurfiol a glân, mae popeth yn iawn. Ond rwy'n teimlo bod rhywbeth ar goll…

Pan orffennais dynnu’r lluniau, ac roeddwn i’n bwriadu cerdded yn ôl. Dywedodd ein merch “ar ôl y 90au”: ga i lun gyda’r mowld yma? Dywedais i, wrth gwrs! Yna dechreuodd hi wneud pob math o ystumiau “proffesiynol” gyda’r mowld, yn union fel gwneud hunlun personol, a daeth gweithwyr eraill yn y gweithdy i gyd i’r camera gan chwerthin, yn sydyn daeth awyrgylch y gweithdy yn gynnes ac yn gytûn. Roedd aelodau ein tîm yn hapus gyda’u perfformiad, ac roedd ymdeimlad o gyflawniad yn dangos ar eu hwynebau gwenu…

Iawn, dylai gwneud offer fod yn achos difrifol a manwl gywir, ond gall gwneud y gwaith mewn hwyliau hapus hefyd fod yn bwysig i'n gweithwyr. Fel y gwyddoch, pan fydd amser y prosiect yn dynn, mae ein gweithwyr yn aml yn gweithio goramser, hyd yn oed dros nos i gadw at yr amser arweiniol, cadw at yr addewid i'n cwsmeriaid. Maent yn flinedig ac yn llawn tyndra yn ystod y broses, os yn bosibl i ddangos ein parch a'n gwerthfawrogiad i'w gwaith a'u cynnyrch, pam lai? Pan fyddant yn disgleirio gyda'u "campwaith", oni ddylem ni adael iddynt glywed ein cymeradwyaeth? Mae offer yn oer, ond mae cynhesrwydd gan y tîm!

Y dyddiau hyn, mae llawer o berchnogion cwmnïau offer yn cwyno: Mae'n anoddach ac anoddach recriwtio gweithwyr, ni waeth a yw'n ddylunwyr, peirianwyr neu weithredwyr peiriannau. Yn enwedig i'r grŵp "ar ôl y 90au", gan nad oes llawer o hwyl yn y diwydiant gwneud mowldiau yn eu barn nhw. Mae gan y genhedlaeth newydd eu diffiniad o weithio, ac mae hapusrwydd yn ffactor pwysicach ac yn bwysicach wrth adeiladu a chryfhau tîm.

Felly, darllenydd annwyl, a ydych chi'n meddwl bod rhoi rhywfaint o olygfa hapus yn ein gwaith bob dydd, gan ymlacio'r tîm pan nad yw'r broses yn llawn tyndra, yn iawn ai peidio? Dangoswch eich agwedd trwy ddewis llun o'r ddau isod.